免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
- 2021-09-28
- 2022-08-10
- 2022-08-09
- 2022-08-15
- 2022-08-09
- 2022-08-11
- 2021-09-28
- 2021-11-17
- 2022-08-11
- 2021-11-10
問答
企業口碑
匿名用戶
2022-08-15
根據規定，在施行生育保險社會統籌的地區，生育補貼是按照企業上年度員工月平均工資的基準支付的，限期是不少于98天。一般情形，生育補貼是在職工生產終結后，由用人單位向注冊參保的社會保險部門申領生育補貼，在生育期間就是由單位按照規定支付產假工資。
生育補貼發給后，大于產假薪資的，將高出的部分補發給職工;補貼小于產假薪資的，生育補貼直接歸單位所有。
匿名用戶
2022-08-15
生育補貼是發放個人還是發放單位，需看具體狀況。
一般來說，生育補貼是由單位申請的，若單位在職工產假期間有發給產假薪資給職工，則生育補貼會直接給養單位;若單位在職工產假期間沒有發給產假薪資，則生育補貼會在單位申領之后發給給單位賬戶，再由單位將生育補貼全額發給給職工個人。
匿名用戶
2022-08-15
1、需先認定該員工生育保險參保是不是滿一年;其是不是相符計劃生育政策，有生育服務證(準生證)。
2、填寫生育保險登記表，單位蓋章;連同認定妊娠的診斷驗證，交社保管理處核查。表格等一般可以在社區(街道)領取。
3、經社保審核通過，蓋章。
4、參保人，就是該員工，可以憑社保卡(醫保卡)到生育保險定點醫院，展開產檢、分娩，直接享用規定內花費的費用減免。