免責聲明： 本頁面所展現的信息及其他相關推薦信息，均來源于其對應的用戶，本網對此不承擔任何保證責任。如涉及作品內容、 版權和其他問題，請及時與本網聯系，我們將核實后進行刪除，本網站對此聲明具有最終解釋權。
其他類似問題
等你來答
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2023-07-05
匿名用戶
2024-06-27
匿名用戶
2024-07-26
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2021-06-24
匿名用戶
2022-09-02
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
匿名用戶
2022-09-02
一般來說產假工資和生育津貼二者不可兼得。已經正常領取足額工資的，公司要求退回是合法的。如果覺得公司還不錯想繼續做下去，建議退回。這里要注意的是生育津貼不能低于原工資標準，低于原工資的部分單位要補足。
匿名用戶
2022-09-02
女職工產假期間發生育津貼，一般就不再發放工資，是否需要退工資你可以咨詢。