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問答
企業口碑
匿名用戶
2022-04-12
在勞動者被隔離觀察期間企業應當照常發給工資，如果企業違背規定不發給工資，勞動者全然可以依據法規提起勞動仲裁。
匿名用戶
2022-04-12
如果屬于強制隔離的狀況，職工不存在違法違規出行狀況的，即使是職工自己的緣故引致需展開隔離的，其隔離期間薪金發給有以下情形：
一、商討過后隔離期間可以通過網絡靈巧工作的，公司應當按正常出勤支付薪金。
二、隔離期間不能在家辦公室的，公司需給職工支付固定成份的工資，比如基本工資、職位工資;提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定工資成份不支付。
匿名用戶
2022-04-12
對于勞動者屬于依法推行隔離的新冠肺炎患兒、病原攜帶者、疑似患者、親密接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
對于勞動者不屬于上述隔離狀況的，按以下狀況分別處理：
用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方法提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
用人單位安排勞動者采用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。