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先離職還是先勞動仲裁?他們之間的順序是怎么樣的呢?

2022-02-12
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3個回答
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匿名用戶

2022-02-12

勞動者申請勞動仲裁的,勞動者辭職以后再申請勞動仲裁和仲裁以后再辭職都是可以的,只要勞動者是在從辭職之日起一年之內(nèi)申請勞動仲裁都是可以的。

匿名用戶

2022-02-12

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從當(dāng)事人了解或是理應(yīng)了解其權(quán)利被損害之日起測算。前款要求的仲裁時效,因當(dāng)事人一方位另一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)利,或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì),或是另一方當(dāng)事人允許履行合同而中斷。從中斷時起,仲裁時效期內(nèi)再次測算。因不可抗拒或有別的書面通知,當(dāng)事人不可以在此條

匿名用戶

2022-02-12

如何申請勞動仲裁:

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以到;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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