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匿名用戶
2022-01-08
機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)要求
1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)。年假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均歸屬于法定假。
2、提早離職該拿年終獎(jiǎng)。假如勞動(dòng)合同或用人單位的管理制度中，有確認(rèn)的年終獎(jiǎng)金額，那麼離職勞動(dòng)者也應(yīng)獲得對應(yīng)的年終獎(jiǎng)。假如勞動(dòng)合同和用人單位的管理制度都未要求年終獎(jiǎng)，但實(shí)際上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也務(wù)必向離職勞動(dòng)者派發(fā)，從司法部門實(shí)踐活動(dòng)上看，勞動(dòng)爭議仲裁組織或法庭一樣會(huì)適用該類離職勞動(dòng)者依照待崗時(shí)間，獲得一定百分比的年終獎(jiǎng)。
3、沒滿一年也是有年終獎(jiǎng)?！秳趧?dòng)法》第四十六條要求：“薪水分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬?！奔粗恍鑴趧?dòng)合同中約好了年終獎(jiǎng)或者用人單位已制訂派發(fā)年終獎(jiǎng)的具體措施，且新進(jìn)到、沒滿一年的勞動(dòng)者確已投入相對應(yīng)工作，用人單位就務(wù)必按承諾或比率向其派發(fā)年終獎(jiǎng)。
4、年終獎(jiǎng)不可以托欠。
匿名用戶
2022-01-08
匿名用戶
2022-01-08
事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么發(fā)
1、有保證的獎(jiǎng)金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾?，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，
2、浮動(dòng)的獎(jiǎng)金
如根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。
3、紅包
通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。