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光鮮亮麗的外表，亂七八糟的內部，改革改了三四次，還請了專家，最后居然因為不喜歡就不改革了。內部沒有清晰的發展路徑，大家都不知道具體做某件事情的原因和目的，就是為了做而去找對應的人硬聊，聊好了就好，聊不好就要被投訴。被投訴的原因還荒唐到是因為自己沒看到周報進展，來責怪其他部門沒同步信息。

公司節奏很快，創業型企業，每天的壓力很大一部分來源于其他部門的互相甩鍋。各個部門，都想利用公司的舞臺，表現自己，所以每天都要應付各個部門突發奇想的提議。