只有一輪，HR和經(jīng)理一起面試，除了問一些供應(yīng)鏈常用的操作和流程外，還涉及到一些項(xiàng)目管理的問題，除此之外，還有一些性格和為人處事方法的問題。
一、寒暄；性格測試；
二、招聘技能；人才甑選的方式、招聘資源？
三、組織發(fā)展方面的能力和經(jīng)驗(yàn)；
四、培訓(xùn)技能；開發(fā)的課程；
五、人才發(fā)展機(jī)制，做好哪些？
六、全面薪酬管理技巧；
七、績效考核：KPI\BSCI...
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